6月,驕陽似火,樹木葳蕤。我們正式迎來了夏季的到來,也在這個季節的第一天,迎來了米可網絡的6月月度例會,以此總結5月的完成情況和過程中遇到的問題。

 

 

  例會開始,當然是先開始經典環節,那就是上月優秀員工表彰。恭喜客服部的程麗華,上個月的業績達到了超額完成,獲得了第一名的佳績。

 

 

  還有阿里部的李卓賢也不遑多讓,同樣超額完成任務,在上月拿到了第二名。恭喜以上兩位,也祝愿他們的感言能成真,下次能再次獲得優秀員工。

 

 

  接下來讓我們恭喜:客服部:汪園 ;阿里部:陸慧芳,陳芳,劉小添,劉慧琴,李卓賢,熊海霞;搜索部:彭玉嬋,徐力添 ;網建部:王江馮,羅祺鏗 。恭喜他們在考核期內表現優秀,滿足晉級條件,成功又向前邁進一步。在米可,每個人的晉升通道都是一樣公平的,只看個人能力。只要你足夠優秀,就能在這里盡情發光發熱,施展作為。

 

 

  表彰環節結束,該總結上月工作情況了。相較于4月,5月的整體工作表現稍稍差強人意,于是管理經驗豐富的許總在會議上明確的指出了我們的癥結所在,并提出了可行的解決方法,為我們6月的工作指明了方向。許總提出,執行力在工作中至關重要,應當盡快解決資料整理的問題,確保在前兩次對接中一次性處理完資料,以免客戶因反復糾纏資料而產生不滿。在談判中的也要做好充分的準備工作和客戶分析,以免因為準備不足白白損失潛在客戶。

 

 

  許總還說到,米可應繼續堅持以人為本,統一各部門每個人員的力量和作用,在出現問題時能一起討論解決方案,集眾家之長。部門負責人也要站到一線,及時發現問題的出現和根源,對其做到第一時間修正。經過這次會議,相信米可上下都對這個月充滿了信心,火熱的不只是6月,還有米可全體人員熊熊的斗志。相信我們這個月一定還能再創佳績。